Les communications passent systématiquement par vous

Les réunions se résument à des points d’avancement individuels sans réel débat collectif

Les règles de fonctionnement ne sont pas véritablement explicitées

Les problèmes sont résolus collectivement

Ils savent réguler leurs différents

Les objectifs et les rôles de chacun sont partagés

Définir une vision de l’avenir et la faire partager

Décliner les missions collectives en rôles individuels

Préciser les modalités de communication, décision et résolution des conflits

Un sujet commun clairement identifié

Des complémentarités entre les protagonistes

Des gains identifiables par chacun

S’assurer de l’absence de non-dits

S’attacher à restaurer le lien dès qu’un doute s’installe

Identifier au plus tôt les signaux de distorsion

Reconnaître l’autre dans sa spécificité et lui montrer une réelle considération

Faire preuve de curiosité pour la différence et savoir tirer partie de la diversité

Savoir faire croître ses interlocuteurs en autonomie dans la gestion des interfaces

Pratiquer régulièrement la recherche collective de nouvelles solutions

Favoriser l’expression des divergences

Renforcer la confiance entre ses membres